効率的・効果的な目標管理(パフォーマンスマネジメント)の運用をサポート

「HR-Platform」目標管理の特長

「HR-Platform」を活用した目標管理導入のメリットとは？
機能面から、「HR-Platform」を活用した目標管理システムの特長をご説明いたします。

目標記入例(サンプル目標)を社員に公開できます。

事前にサンプル目標を設定できます。目標管理に慣れていない社員は、目標設定時に目標記入例として参考にできます。

部門目標と個人目標との連鎖設定が可能です。

部門目標からブレイクダウンされた目標を個人目標と連鎖させることは、目標管理を活用する上で重要なポイントです。
「HR-Platform」を活用すれば、部門と個人の目標とを連鎖させたり、部門目標ごとの進捗状況を一覧化して確認することが可能です。

進捗報告とフィードバック

進捗報告の活用により、部下と上司の間で目標管理の進捗を把握しやすくなります。登録された内容は、管理画面から簡単に検索閲覧することができます。

面談記録

目標設定面談の内容を記録できるので、話し合われた内容を明確化できます。

目標達成プロセスを登録できる

各目標について達成プロセスを登録できるので、目標達成までの行動計画（アクションプラン）を明確化できます。個々の目標の達成プロセスを考えることで、目標が達成できる可能性が高まります。

評価業務フローをスムーズに進めます

• 目標の達成度評価では、事前に登録した評価関係に基づき、本人評価→一次評価→二次評価の順番で、スムーズに評価を進めることが可能です。
• 進捗ごとにメールが配信されるので、評価漏れ、評価忘れを減らすことができます。

豊富な検索、閲覧機能

人事担当者は、社員の目標設定状況や面談／進捗報告等の実施状況を検索、閲覧できるので、タイムリーなフォローアップが可能です。

使いやすい画面設計

• トップ画面に次にするべき操作が表示されるので、画面移動がスムーズです。
• 一覧化された、使いやすい画面設計です。

他社アプリケーションでの活用

目標設定内容や達成度評価の結果はCSVで一括ダウンロードできるので、他社アプリケーションでのデータ活用も可能です。

目標の共有

登録された目標はオープンにして、メンバー同士で共有することもできます。公開範囲は全社、部門内、部門間など自由に設定できます。

目標の添削

登録された個人目標に対して、上司または外部講師が適切な目標かどうかを添削することができます。※外部講師やコンサルタントによる目標添削はオプションサービスになります。

目標設定研修

目標管理で大切なポイントは、下記の3つの項目であると考えています。

1. 組織目標、部門目標を立案し、従業員へ浸透させること。
2. 部門目標からブレイクダウンされた目標を個人目標と連鎖させること。
3. 具体的で明確な達成目標を設定し、目標達成に必要な課題をどのようにクリアするのか、
   手段と手順を明示すること。

目標設定研修では、この3つのポイントを受講者にご説明することで、目標管理制度の本質的な理解と目標設定の重要性をご理解いただきます。また、具体的な事例を元に、目標の書き方や設定方法なども学んでいただきます。

目標管理ワークショップ《管理職対象》

HR-Platformを活用いただく際の付帯サービスです。別途費用はかかりません。
目標管理ワークショップの内容や回数、時間割についてはご相談に応じます。

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目標管理レベルアップサポート《一般社員対象》

HR-Platformを活用いただく際のオプションサービスです。別途費用がかかります。

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