トップ > サービスの特徴 > 360度評価(多面観察)

360度評価(多面観察)

360度評価は社員の成長を促す効果的な手段の一つです。人はさまざまな側面を持っています。そのすべてについて、自分自身、十分に理解しているわけではありません。上司の評価では出てこない新しい自分が、同僚、部下、取引先などの評価によって出てくるかも知れません。
従業員は360度評価によって、自分の強み、弱みに気付くことができます。強みを伸ばし、弱みを補強することが成長に繋がります。

POINT

1.360度評価のすべてのプロセスをサポートします

フォスターリンクは、「HR-Platform」を活用し、効率的に360度評価の実施をサポートいたします。システムを使いこなせるか、ご心配は一切ありません。
運用システム、運用オペレーション、フィードバック研修のすべてをお任せください。いつどんなタイミングで実施すればいいのか、質問設定はどうすればいいのかなど、疑問点に答えながら運用をサポートいたします。

2.柔軟な運用が可能です

質問内容は柔軟にカスタマイズいたします。御社の要望に合わせた質問票をウェブ上に設定します。評価者選定もお任せください。社員、部門、等級などの属性情報を活用した検索機能によりスムーズに行うことができます。
進捗状況を抽出することも可能です。回答済み、未回答一覧を見て、未回答者に向けたピンポイントのフォローアップもできます。
結果については、全体結果を見る「マネジメントレポート」と個別フィードバック用の「アウトプットレポート」の2つをご用意します。どちらもウェブからの参照も可能ですし、管理画面からのダウンロードにもご対応します。表示項目やデザインのカスタマイズも可能です。

3.行動改革のためのフィードバック研修も提供できます

フォスターリンクの360度評価は、実施結果を提出して終わりではありません。ご要望に応じて、フィードバック研修も実施いたします。
経験豊富な研修講師がフィードバックの効果などを解説しながら、行動改革につなげるためのプロセスをリードいたします。

私たちが提供するオーダーメイドの人事ソリューション