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導入事例

医薬品事業・感染管理事業  大幸薬品株式会社 様

ラッパのマークで有名な大幸薬品様は、主力製品の『正露丸』、『セイロガン糖衣A』を中心とした一般用医薬品の製造および販売を国内外に行っています。
『正露丸』は長年にわたる実績があり、国内においては高いブランド認知率を維持しています。
また『正露丸』『セイロガン糖衣A』に加え、水なしで飲める下痢止め薬『ピシャット』や、感染症予防製品の『クレベリン』の製造および販売も行っています。

海外販売は、中国・香港及び台湾市場を中心に、アメリカ、カナダ、タイ、ベトナム、インドネシア、マレーシアの地域に向けて生産・輸出を行っています。 特に中国市場では、古くから市場が確立している華南地域より上海・北京へと販路が拡がっています。

最大のメリットは、効率的に目標管理の運用を行うことで、より重要なファクターにリソースを割くことが可能になること。

目標管理制度を推進していらっしゃいます人事部のご担当者様にお話をおうかがいしました。
社名 大幸薬品株式会社
事業内容 医薬品事業・感染管理事業
創立 1946年11月18日
URL http://www.seirogan.co.jp/
導入サービス
  • 目標管理
  • 社員意識調査
人事制度運用の課題
2011年度に目標管理制度を導入した当初は、目標管理シートを紙またはエクセルファイルで運用しておりました。 そのため、目標管理シートの配布~回収までの時間がかかりました。 また、目標を設定していない社員への督促など、人事担当者の業務に負担感がありました。
導入の背景と決め手
HR-Platform導入の決め手は、効果的かつ効率的に目標管理を運用できると判断したからです。
目標管理に取り組んでゆく上で当社が大切だと考えていることは、上司と部下が目標設定時、期中レビュー時、 期末総合評価時にしっかりと面談を行い、コミュニケーションを取ることです。
HR-Platformを利用することで、これらの面談の記録をきちんと残してゆけることが、導入のメリットの一つだと考えています。
また、HR-Platform上では目標管理シートの配布~回収までをスムーズに進めることができ、また現場における目標管理の運用状況も確認できるので、運用業務の負担は大幅に軽減されました。
これからの組織・
人材マネジメントについて
当社では、HR-Platform上で社員意識調査を毎年実施して、現場における組織・人材マネジメントが適切に行われているかどうかを定点観測しています。 また、人事評価データを含む、さまざまな人材データをHR-Platform上で一元管理しています。
当社がHR-Platformを活用して組織・人材マネジメントに熱心に取り組むのは、「ヒト」という経営資源を有効に活用できるかどうかが、当社の将来の競争力強化と経営品質の向上に欠かせない要素だと考えているからです。
今後も、HR-Platformがますます良いものになるよう期待しています。
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