社員の「声」を集め、
組織の状態を見える化
多様な目的に応じて、企画・実施・報告書作成まで
専門スタッフが全てのプロセスをサポートいたします。
組織全体の計測から目的や課題に応じた
組織サーベイまで全てお任せください。
HR-Platform
組織サーベイで
実現できること
データ分析の専門家と連携し、
目的に応じたサーベイをご提案
課題や要望を
丁寧にヒアリング
コンサルタントが貴社の現状やご要望、課題などを丁寧にヒアリングし、サーベイの実施目的やゴールを明確にします。
目的に応じた
柔軟な設計
設問設定、分析手法やレポーティング方法、実際の運用まで、サーベイの目的に基づいた柔軟な設計で、トータルにご提案します。
多彩な専門家との連携
サーベイの目的や分析手法、調査後の研修内容などに合わせ、適切なタイミングで、それぞれの分野の専門家をアサインします。
運用実績20年
全行程を経験豊かな
専門スタッフにお任せ
初めてでも不安なく
実施いただけます
設問設計などはもちろん、社内への説明から実施後のフォローまでお任せください。ご相談しながら全行程のフローを作成し、最適な運用スケジュールをご提案します。
システム設定は
全てお任せ
設問や回答者の設定、メール配信、報告書の作成など、システム上での設定作業は、当社がすべて対応いたします。複雑で面倒な作業は、一切必要ありません。
フィードバック研修など調査後のアクションもサポート
組織サーベイ実施後の、結果報告やアクションプランの策定・実施まで、責任持って伴走いたします。
- 実施結果の報告
（データ集計、報告書作成、報告会の開催 - 実施後のアクション
（研修企画の運営・実施、研修ファシリテーション、講師派遣）
3つのラインナップで
どんなサーベイも実現
すぐに使えて低コスト
スタンダード
ご提供価格の目安：100万円～※
※システム設定料、実査、標準報告書、自由記述一覧５部門（属性）まで含む
「スタンダード」として当社が設計した、設問項目と集計報告書をご用意。組織課題を早期に発見し、解決のための施策につなげることができます。
目的に応じて選択
カスタム
ご提供価格の目安：応相談
目的に応じて、あらかじめ用意された質問項目から選択するカフェテリアプラン。質問項目の追加などにも対応いたします。
オーダーメイドで作る
オリジナル
ご提供価格の目安：応相談
課題設定から設問設計、分析手法の選択、フィードバックや、サーベイ実施後のアクション計画、次の施策への提言までトータルでサポート。貴社だけのオリジナルサーベイを実現します。
の活用事例
| 課題 | 組織全体の現状を、網羅的に把握する。 |
|---|---|
| 目的 | 組織課題を可視化し、最適な解決策を策定するため。 |
| 実施 内容 |
スタンダード版組織サーベイを実施。 （当社標準の設問シートにて調査実施、定型レポート作成） |
| 効果 |
|
環境・エネルギー系企業様
組織サーベイ「スタンダード」
| 課題 | 働き方改革への対応、増加しつつある離職を防止するための対策。 |
|---|---|
| 目的 | 職場環境やマネジメントに関する課題感を把握する。 |
| 実施 内容 |
|
| 効果 |
|
製造業会社様
組織サーベイ「カスタム」
| 課題 | 常に組織の状況を把握して改善策を講じ、より良い組織を目指す。 |
|---|---|
| 目的 | 仕事や労働環境に関する、従業員の意識や課題感を把握する。コロナ禍には、テレワークの導入によって感じるメリットや不安などの把握も。 |
| 実施 内容 |
派遣社員を含む全社員に、継続的に組織サーベイを実施。テレワークに関する事項の追加など、状況に応じた質問項目と結果レポートを選択した。 |
| 効果 | 継続的な実施により、前回結果を受けて講じた施策の成果などを、年を追って観察できている。 |
システム開発会社様
組織サーベイ「カスタム」
| 課題 | コンプライアンスを尊重する組織文化の醸成。 |
|---|---|
| 目的 | 社員が同社のコンプライアンスに関するルール（行動規範など）をどのように意識し、取り組んでいるかを把握する。 |
| 実施 内容 |
|
| 効果 |
|
商社様
組織サーベイ「オリジナル」
| 課題 | パワーハラスメント問題の根絶。 |
|---|---|
| 目的 | パワーハラスメントに関する意識や実態の把握と、従業員の意識・行動の変容。 |
| 実施 内容 |
|
| 効果 |
パワーハラスメントに関する、役職者と若手との認識の違いが把握できた。 それを元に、パワーハラスメントが発生する原因の考察や、パワーハラスメントを無くすためにとるべき行動などを議論。パワーハラスメント防止に関する、意識の啓発を図ることができた。 |
大手建設会社様
組織サーベイ「オリジナル」
スタンダード版組織サーベイの
設問・報告書イメージ
設問イメージ
以下のカテゴリについて「現実（現在の状態）」と、その「重要性」を問う設問をご用意（計110問）
- 仕事の充足感
- 仕事の量と質
- 挑戦と変化の姿勢
- …
- 職場へのコミットメント
- 上司への信頼
- 職場コミュニケーション
- 挑戦と変化の風土
- 業務管理
- …
- 会社へのコミットメント
- 戦略性
- 評価・処遇
- 従業員支援
- …
報告書イメージ
全体傾向やセグメントごとの分析結果を、
分かりやすい定型レポートでご用意
「従業員組織サーベイ」
実施ステップと内容
- 目的の明確化
- スケジュール設定
- 質問項目の設計
- 分析方法の検討
- 回答者選定と周知
- 回答開始メール配信
- 推進把握・督促メール
- 問合せ対応
- 調査データの集計・分析
- データの解釈
- 報告書作成
- 結果のご報告
- 結果の検討、今後の取り組みに関する支援・アドバイス
（各種会議同席等） - フォローアップ
（ご相談対応）
今後の取り組みへ
準備
目的・方法のすり合わせ
- 目的の明確化
- スケジュール設定
- 質問項目の設計
- 分析方法の検討
- 回答者選定と周知
WEB調査実施
回答依頼・回収
- 回答開始メール配信
- 推進把握・督促メール
- 問合せ対応
調査設計
報告書作成
- 調査データの集計・分析
- データの解釈
- 報告書作成
報告会の実施
調査結果のご報告
- 結果のご報告
- 結果の検討、今後の取り組みに関する支援・アドバイス
（各種会議同席等） - フォローアップ
（ご相談対応）
今後の取り組みへ