解説 360度評価とは

360度評価の目的やサービス詳細を弊社代表がわかりやすく解説
「360 度評価」の特徴を、インタビュー形式で代表の倉島が分かりやすく解説します。

まず、どういう目的で行うものかというところからご説明したいと思います。「評価」という表現がされることから、部下が上司の点数を付けることと思われがちですが、目的は人材の育成です。

「360度評価」は、ほとんどのお客様が、リーダークラス──次の管理職候補や、すでに管理職にある人たちを対象に実施します。
本人は部下とコミュケーションを取っている、あるいは部下に仕事の方針をちゃんと説明しているつもりでも、実は周囲から見るとそうではないケースがよくあります。「360度評価」を実施すると、本人が考えている自分と、周囲から見た自分とのギャップが明らかになります・・・

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