公式認定
公認導入支援パートナーが設計から

~ 他システムからの乗り換えもご支援 ~
公認導入支援パートナーがご支援、代行します
公式認定
公認導入支援パートナーが設計から
25年/700社
IT×労務プロのHRソリューション
専門家連携
社労士・勤怠専門コンサルタント他
IT法改正・制度変更・組織改編など、KOT設定変更が必要になった時に頼れる専門サポート。
変更要件の整理から影響範囲の確認、設定変更の実行まで社内負担をかけずにスピーディーに対応します。
・制度変更に伴う勤怠システム変更対応の人手がない。
・法改正対応を機に、勤怠管理システムの設定を最適化したい。
・組織改編のたびに発生する設定変更作業が負担となっている。
・担当者に依存して属人化している勤怠管理運用を見直したい。
・設定変更をしたいが、影響範囲が見えなくて心配。
公式認定
公認導入支援パートナーが設計から
25年/700社
IT×労務プロのHRソリューション
専門家連携
社労士・勤怠専門コンサルタント他
社労士や勤怠システムの専門家との連携により、最適で高品質なサービス提供をいたします

1995年早稲田大学社会科学部卒業。大学にて労働法、組織心理学等の授業を受けたことをきっかけに、人事労務の仕事に興味を持つ。
卒業後、社会保険労務士事務所に勤務しながら資格を取得。
中小企業を中心に手続業務や相談業務を3年間経験した後、中堅・大企業向けに給与・社会保険業務のアウトソーシングサービスを提供する組織の立ち上げに中心メンバーとして関わる。
3年間にわたり、上場企業、ベンチャー企業、外資系企業等、様々な規模、業態の企業に対して、日本のアウトソーシングサービスの先駆けとなる効率的なアウトソーシング手法や労務施策の導入を提案

クラウド勤怠管理システムメーカーにて5年間、約1,000人の人事担当者と打合せを重ねる中で、勤怠管理の成否はシステム導入前の業務プロセスに左右されることを実感。
労働法の専門家(社労士)とシステム専門家の間をつなぐ存在が不在であることに着目し、独自のノウハウを体系化。勤怠管理業務の効率化に特化したコンサルティング事業を立ち上げる。
現在は、システムの必要性や製品選定においてメーカーと対等な知識を提供し、企業の勤怠管理システム導入を中立的な立場からサポートしている。
福祉施設 様
ご利用人数:~100名
拠点数:1~5
ご利用サービス:KING OF TIME 新規導入支援・設定代行<抱えていた課題>
- 休暇の有給・無給区分や変形労働制の集計ルールが未整理で、法定基準を満たしているか不明だった
- 旧システムの集計誤りがあり、移行データへの影響が出ていた
- 管理者の操作スキル不足により運用に支障があった
- セキュリティ設定や権限管理が放置されたまま運用されていた
<解決したこと>
- 休暇種別ごとのルールと変形労働制の集計方法を整理することができた
- 法定基準に沿ったシステム設定を実施することにより、コンプライアンスリスクを回避できた
- 旧システムでの誤集計を特定・修正することができ、実務に即した操作手順書も整備できた
- 承認フローの見直しによって権限を再設定し、適切なセキュリティレベルの設定を実現できた
IT企業 様
ご利用人数:100~150名
拠点数:1~5
ご利用サービス:KING OF TIME 新規導入支援・設定代行<抱えていた課題>
- 旧システムでの勤怠データ集計に誤りがあったが、修正方法が不明だった
- 勤怠データ出力後に手作業でのデータ加工が必要で、手間がかかっていた
- システム入替のために必要な社内人材を確保できなかった
<解決したこと>
- ルールに基づいた正しい勤怠集計に是正できたことにより、コンプライアンスリスクを回避できた
- 手作業でのデータ加工が不要となり、その工数を人事のコア業務に充てることができるようになった
- 社内人材への工数負担なく、新システムへの乗り換えを成功させることができた

多様な雇用形態・勤務体系が混在している
正社員、パート、アルバイトなど、複数の雇用形態があり、時給計算や手当の条件が複雑。
変則的なシフト・勤務ルールがある
月ごと・週ごとに変わるシフトや、深夜・休日勤務が混在し、労働時間の集計や残業計算が煩雑になりやすい。
店舗・拠点が分散している企業
拠点ごとに異なるルールや、他店舗へのヘルプ出勤など、複雑な勤務状況を一元管理したい。
オフィス外での勤務が多い
テレワークや直行直帰、現場作業など、オフィス以外の場所からでも正確に打刻させたい。
残業や有給休暇の管理を徹底したい
36協定の超過アラートや、有給休暇の取得義務化など、法的なリスクを未然に防ぎたい。
正確な労働時間を把握したい
タイムカードの代理打刻などの不正を防ぎ、生体認証やGPSで正確な記録を残したい。