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タイムカード運用をやめたい…
フレックスや変形労働制に対応できていない
締め処理に
いつも時間がかかる
シフト管理が
大変
休暇や早退の申請が
紙やメール…
給与計算システムへの入力が面倒
勤怠システムを使いこなせていないかも…
うち独自の勤怠ルールはシステムでは無理？
システム導入したいが難しい！！
法令順守が
できているか不安
システム運用できる
人材がいない
残業規制時間管理が
できていない
豊富な打刻種類や
便利なシフト管理
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工場スタッフ・営業職・事務職など、様々な勤務形態に適応
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スケジュール・シフト管理機能で業務を簡素化
申請フローも
設定可能
-
有給休暇等の申請フローも設定可能
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フロー設定によって権限管理や、申請プロセスも明確にできる
その他機能も
充実
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給与計算システムや人事管理システムなど、連携先も豊富
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勤怠集計、残業管理など、手作業していたことを自動化
プロに
任せられる
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KOTの販売代理店である当社が購入や設定をサポート
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労務の専門知識を備えた担当者が対応
最適な設定を
ご提案
-
ヒアリングを通じて、貴社に最適な設定をご提案
-
現状分析も行い、必要に応じて改善案もご提示
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設定作業は
すべて代行
-
初期設定作業はすべて当社が代行なので安心
-
権限設定やワークフロー構築まで代行
きちんと使える
運用プランをご提案
-
持続して運用できる最適な運用プランをご提案
-
システム操作だけでなく、業務手順もアドバイス
運用もしっかり
レクチャー
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持続して運用できるようしっかりレクチャー、管理者説明会も実施
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Webでみられる操作マニュアルも充実
労務リスクを下げる
機能の充実
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残業時間管理や、時間外労働のアラート機能なども充実
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システム利用によって従業員自身や上長の勤怠管理意識も高まる
法令を遵守した
設定や運用を提案
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労務の専門知識を備えた担当者が最適な方法をアドバイス
システム導入を機に
制度の見直しも
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社内制度と実際の労働状況に乖離がある、などの課題の見える化
-
制度変更のご相談も承ります（別料金となります）
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ユテクジャパン株式会社 様
-
業種
製造業 -
導入前の課題
・170名ほどの給与計算を1名が担当し、
繁忙期はサポートも必要だった。
・担当者が別の業務も兼務しており、残
業も多く人為的ミスも頻発していた。
・社会保険労務士との契約が無く、専門
知識を持った人材もいなかった。
MIRARTH
エナジーソリューションズ 様
- 業種
エネルギー - 導入前の課題
・給与計算担当が1名しかおらず、かつ
専任ではなく他の仕事と兼務していた
・あるタイミングから業務負荷が大きく
なり、とても1人ではこなせない状況に
陥った
アイエスジー株式会社 様
-
業種
電気・ガス業
- 導入前の課題
・給与計算に1名がつきっきりで「属人
化」していた。
・担当者が休めば給与計算が進まないと
いうリスクを抱えていた。
