公式認定
公認導入支援パートナーが設計から
KING OF TIME（キングオブタイム）
導入支援・設定代行
公認導入支援パートナーが
導入支援から設定代行まで伴走
～ 他システムからの乗り換えもご支援 ～
「KOTの設定がうまくいかない」
という方もお気軽にご相談ください
25年/700社
IT×労務プロのHRソリューション
専門家連携
社労士・勤怠専門コンサルタント他
フォスターリンクの勤怠管理トータル支援サービス
こんなお困りごとはありませんか？
フレックス、シフト制、テレワーク──多様な働き方に、勤怠管理は追いついていますか？
■ シフト管理に困っている
■ 時間外労働管理がきちんとできていない
■ タイムカード運用をやめたい
■ Excelでの集計が毎月大変
■ 勤怠管理システム導入に失敗したくない
■ 法や規則に合った設定をする自信がない
■ 自分達だけで導入するのは不安
■ 勤怠システムの選び方がわからない
■ 法令対応や組織変更対応が追い付かない
■ KOTを導入したけどうまく設定できない
■ KING OF TIMEを使いこなせていない
■ 勤怠管理の担当者がいなくなってしまった
KING OF TIME ってどんなシステム？
70,000社・440万人が使う、
勤怠管理クラウド市場シェアNo.1※。
KING OF TIME（キングオブタイム）は、どんな勤務形態にも対応する、クラウド勤怠管理シェアNo.1※システムです。医療・介護の夜勤や宿日直、飲食・小売の多拠点シフト、建設・運輸の直行直帰まで、業種ごとに異なる複雑な就業ルールをそのままシステム化。ICカード・顔認証・GPS・生体認証など16種類以上の打刻方法で、現場環境を選びません。
※富士キメラ総研「ソフトウェアビジネス新市場 2025年版」勤怠管理ソフトSaaS/PaaS市場 利用ID数
※富士キメラ総研「ソフトウェアビジネス新市場 2025年版」勤怠管理ソフトSaaS/PaaS市場 利用ID数
スケジュールパターンは無制限
直行・直帰や出張等、みなし勤務の設定や、フレックスコアタイムの設定
きめ細かい変形労働制対応
週、月、年単位での変形労働制に対応。1～3ヶ月単位のフレックスタイム制も
豊富な打刻方法
スマホ、指紋認証、顔認証、位置情報取得など、正確な勤怠管理を実現
200以上！豊富なAPI連携
利用者の利便性を最優先に考えた豊富な連携先
キングオブタイムがお客様に適しているかどうか、まずは、無料で確かめてみませんか？
KING OF TIMEの設定だけでは解決しない悩みも、導入支援なら解決します
KING OF TIMEの導入は、ただシステム設定する作業だけではありません。
設定前の確認や設計、設定した後の運用でつまずかないための準備が重要です。
設定前の確認や設計、設定した後の運用でつまずかないための準備が重要です。
「就業規則が古い／整理されていない」
就業規則の確認から一緒に整理します。不備があればリスク説明と改善のご提案も可能です。
「設定だけでなく法令との整合性も気になる」
勤怠管理を正しく運用いただくために、お客様の規定の内容や運用状況などを確認した上で、課題と具体策をご提案した上で設定をいたします。
「新しいシステムにうまく切り替えられるのか不安」
テスト期間を設け、従来の方法での勤怠集計と並行稼働を行い、検証をすることにより、間違いなく移行ができるように進めます
「自社で導入したがうまく設定・運用できない」
今お使いのKOTのご相談も承ります。安心してお使いいただくための継続サポートサービスもご用意しています。
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こんなサービス
ITと労務、両方の知識とスキルを備えたKING OF TIME 公認導入支援パートナーが、ヒアリングから規定確認、設定の代行と検証テスト、操作トレーニングまでワンストップで丁寧に対応します。
こんな企業様におすすめ
・初めての勤怠クラウド導入を間違いやトラブルなく成功させたい。
・他システムから乗り換えを検討中、KOTが最適かどうか知りたい。
・複数拠点・シフト勤務など、設定や運用が複雑で難しいと感じる。
・ITと労務の両方に詳しい担当者がいないので設定に不安がある。
・法令や規定に沿った設定ができるかどうか心配している。
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こんなサービス
お客様が導入済のKOTで、設定や運用がうまくいっていないところを見直し、使える形にご支援します。
IT法改正・制度変更・組織改編など、KOT設定変更が必要になった時に頼れる専門サポート。
変更要件の整理から影響範囲の確認、設定変更の実行まで社内負担をかけずにスピーディーに対応します。
こんな企業様におすすめ
・KOTを導入したものの、自社ではうまく設定や運用整備ができない。
・法改正対応を機に、勤怠管理システムの設定を最適化したい。
・組織改編のたびに発生する設定変更作業が負担となっている。
・担当者に依存して属人化している勤怠管理運用を見直したい。
・設定変更をしたいが、影響範囲が見えなくて心配。
ご利用の流れ
STEP 1
ヒアリング
課題明確化／具体策提示
STEP 2
導入作業
設定・検証
データ移行
外部システム連携
STEP 3
操作トレーニング・教育
管理職／従業員向け
ノウハウ共有
STEP 4
テスト稼働
（1～2か月）
STEP 5
本稼働・運用
調整期間
（3か月程度）
（3か月程度）
STEP 6
継続サポート
稼働後も設定変更、崩壊し対応など継続的にご支援。
※導入後オプションサービス
※導入後オプションサービス
フォスターリンクの強み
公式認定
公認導入支援パートナーが設計から
単なる設定作業の代行だけではありません。設定のために必要な法令や制度との整合性の確認から、実際の設定代行、運用のための操作教育まで、ワンストップで伴走いたします。
25年/700社
IT×労務プロのHRソリューション
人事DX支援累計700社の実績がある ITと労務のプロがご対応いたします。給与計算から人事データベース、組織／人材開発、制度設計など、25年間の実績と信頼で幅広い人事ソリューションをご提供。
勤怠データと給与計算の連携も可能です。
勤怠データと給与計算の連携も可能です。
専門家連携
社労士・勤怠専門コンサルタント他
提携社労士事務所や、中立な立場でシステム選定を支援する専門サービスと連携することにより、最適なサービス選択に貢献いたします。
制度構築や人材/組織開発など、人事のあらゆる専門家との連携によって、お客様の多様なニーズにお応えできる体制を整えています
社労士事務所や勤怠専門家との連携
社労士や勤怠システムの専門家との連携により、最適で高品質なサービス提供をいたします
セントラル社労士法人
20年以上の実績を持つ、人事・労務DXに強い社労士
井下 英誉（いのした ひでのり）
セントラル社労士法人 代表
社会保険労務士
1995年早稲田大学社会科学部卒業。大学にて労働法、組織心理学等の授業を受けたことをきっかけに、人事労務の仕事に興味を持つ。
卒業後、社会保険労務士事務所に勤務しながら資格を取得。
中小企業を中心に手続業務や相談業務を3年間経験した後、中堅・大企業向けに給与・社会保険業務のアウトソーシングサービスを提供する組織の立ち上げに中心メンバーとして関わる。
3年間にわたり、上場企業、ベンチャー企業、外資系企業等、様々な規模、業態の企業に対して、日本のアウトソーシングサービスの先駆けとなる効率的なアウトソーシング手法や労務施策の導入を提案
ベストキンタイ研究所
相談実績780件以上の実績を持つ勤怠システムの専門家
落合 敏宏（おちあい としいひろ）
ベストキンタイ研究所 代表
勤怠管理コンサルタント
クラウド勤怠管理システムメーカーにて5年間、約1,000人の人事担当者と打合せを重ねる中で、勤怠管理の成否はシステム導入前の業務プロセスに左右されることを実感。
労働法の専門家（社労士）とシステム専門家の間をつなぐ存在が不在であることに着目し、独自のノウハウを体系化。勤怠管理業務の効率化に特化したコンサルティング事業を立ち上げる。
現在は、システムの必要性や製品選定においてメーカーと対等な知識を提供し、企業の勤怠管理システム導入を中立的な立場からサポートしている。
導入前の不安や疑問を、専門家がまとめて解決します
勤怠管理全般に不安や悩みをお持ちなら、勤怠管理をまるごと診断して対策をご提案します！
ご利用事例
【社会福祉法人様】複雑なシフトや処遇改善加算にも対応 ― 福祉施設の勤怠・給与管理をゼロからデジタル化
社会福祉法人
～100名
複数施設
抱えていた課題
- 早番・遅番・中早番など複数のシフトパターンが存在し、手作業での勤怠管理に限界があった
- 休暇の有給・無給区分や変形労働制の集計ルールが未整理で、法定基準を満たしているか不明だった
- 旧システムの集計誤りがあり、移行データへの影響が出ていた
- 正社員（1時間単位丸め）と非常勤（1分単位）で残業計算ルールが異なり、システム化が進んでいなかった
- 管理者の操作スキル不足により運用に支障があった
- セキュリティ設定や権限管理が放置されたまま運用されていた
ご支援内容
ヒアリング・要件整理
組織・シフトパターン設計と設定
勤怠データインポート・検証
人事労務・給与計算の設定
給与明細レイアウト作成
操作レクチャー・手順書整備の実施
得られた成果
- 複数シフト・時短・みなし勤務など全パターンをシステム化し、勤怠集計を自動化できた
- 休暇種別ごとのルールと変形労働制の集計方法を整理し、法定基準に沿った設定を実施することでコンプライアンスリスクを回避できた
- 旧システムでの誤集計を特定・修正することができ、実務に即した操作手順書も整備できた
- 従業員情報・給与明細をクラウドで一元管理し、入社手続きもオンライン化できた
- 承認フローの見直しによって権限を再設定し、適切なセキュリティレベルの設定を実現できた
- 担当者向けレクチャーと手順書整備により、自社運用への定着がスムーズに進んだ
【IT企業様】集計エラーの是正と手作業の撤廃 ― 社内リソースを増やさず勤怠システムをスムーズに刷新
IT企業
100～150名
1～5拠点
抱えていた課題
- 旧システムの勤怠集計に誤りが生じていたものの、原因の特定や正しい修正の手順が分からず放置されていた
- 勤怠データを出力するたびに手作業での加工が必要で、担当者に恒常的な負担がかかっていた
- システム入替を主導できる人材や作業工数を社内で確保することが難しかった
- 拠点ごとに勤怠運用のやり方がばらつき、統一された基準が整理されていなかった
- 導入後に自社だけで運用を回していけるかどうかに不安があった
ご支援内容
ヒアリング・現状課題の整理
集計ルール・組織構成の設計
旧システムからの勤怠データ移行・検証
KING OF TIMEの初期設定・調整
出力データの連携・自動化設定
操作レクチャー・運用手順書の整備
得られた成果
- ルールに沿った正確な勤怠集計へ是正でき、コンプライアンス上のリスクを低減できた
- 出力後の手作業加工が不要となり、空いた工数を人事本来のコア業務へ振り向けられるようになった
- 社内に大きな負担をかけることなく、新システムへの移行を完了させることができた
- 拠点をまたいだ勤怠運用の基準を統一し、これまでのばらつきを解消できた
- 手順書の整備と担当者レクチャーにより、導入後は自社だけで運用できる体制が整った
- 担当者向けレクチャーと手順書整備により、自社運用への定着がスムーズに進んだ
よくあるご質問
Ｑ： KING OF TIMEの導入支援と、メーカーへの直接申込みは何が違いますか？
Ａ：メーカーへの直接申込みはシステムの提供が中心です。フォスターリンクでは就業規則との整合チェックや業務フローの整理を含め、貴社の運用に合った設定まで一貫してサポートします。必要に応じて、キングオブタイムが本当に適しているかの診断も行います。
Ｑ： KING OF TIMEを導入したものの、設定がうまくできません。サポートしてもらえますか？
Ａ：「導入してみたものの、設定が思うように進まない」というご相談は、実は多くいただいています。どうぞご安心ください。
当社はKING OF TIMEの公認導入支援パートナーです。すでに導入済みの環境であっても、まずは現在の設定状況を確認したうえで、御社の勤務ルール（シフト・変形労働時間制・各種休暇管理など）に合わせた設定の見直し・調整をお手伝いいたします。
「どこでつまずいているのか自分でも分からない」という段階からでも、まったく問題ありません。現状をおうかがいしながら、一つずつ整理していきますので、まずはお気軽にご相談ください。
Ｑ：他の勤怠管理システムからキングオブタイムへの乗り換えはサポートしてもらえますか？
Ａ：はい、対応しています。現行システムの設定内容や運用ルールを整理した上で、移行リスクを最小化しながら乗り換えをサポートします。設定代行も行いますのでご安心ください。
Ｑ：就業規則が複雑でも対応できますか？
Ａ：はい。フレックスタイム制・変形労働時間制・みなし残業など複雑な就業ルールにも対応します。社労士と連携し、法令上の問題がないかも合わせて確認します。
Ｑ：導入後に法改正があった場合、設定変更も対応してもらえますか？
Ａ：はい。運用サポート（オプション）として、法改正に伴う設定変更代行や社内への周知サポートも継続的に対応します。
Ｑ：勤怠管理システムを導入すべきかどうか、まだ判断できていないのですが相談できますか？
Ａ：もちろんです。「本当に必要か」「どのシステムが合うか」という段階からご相談いただけます。システムと労務、それぞれの専門的な観点から、お客様に最適な判断をサポートします。
Ｑ：現在タイムカードや紙で管理していますが、システム化は難しいですか？
Ａ：難しくありません。現状の運用を丁寧にヒアリングした上で、無理のないシステム化のステップをご提案します。紙・Excelからの移行実績も豊富です。
KING OF TIME勤怠管理はこんな企業様におすすめ
雇用形態やシフトが複雑な企業
多様な雇用形態・勤務体系が混在している
正社員、パート、アルバイトなど、複数の雇用形態があり、時給計算や手当の条件が複雑。
変則的なシフト・勤務ルールがある
月ごと・週ごとに変わるシフトや、深夜・休日勤務が混在し、労働時間の集計や残業計算が煩雑になりやすい。
拠点ごとに運用ルールが異なる企業
店舗・拠点が分散している企業
拠点ごとに異なるルールや、他店舗へのヘルプ出勤など、複雑な勤務状況を一元管理したい。
オフィス外での勤務が多い
テレワークや直行直帰、現場作業など、オフィス以外の場所からでも正確に打刻させたい。
労務管理・法令遵守を強化したい企業
残業や有給休暇の管理を徹底したい
36協定の超過アラートや、有給休暇の取得義務化など、法的なリスクを未然に防ぎたい。
正確な労働時間を把握したい
タイムカードの代理打刻などの不正を防ぎ、生体認証やGPSで正確な記録を残したい。
KING OF TIME勤怠管理が特にフィットしやすい業種
KING OF TIME勤怠管理は様々な複雑なルールに柔軟に対応します
飲食・小売業
複雑なシフト管理・時給計
医療・介護
夜勤・24時間体制の勤怠管理
製造・物流業
交代勤務・一斉打刻に
IT・情報通信
フレックス・テレワーク管理
派遣・人材紹介
派遣先での打刻・給与連携に
サービス業
多店舗展開の本部一元管理に
建設業
現場ごとの出勤・GPS打刻
運輸・交通
GPS打刻・日またぎ乗務管理に
疑問が解消したら、まずは小さな一歩から
勤怠管理全般を見直したいと思ったら
KING OF TIMEよりシンプルな勤怠管理をお求めの場合
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