ミッション
人事と経営の現場に寄り添う支援を通じて
従業員のエンゲージメント向上と、
組織の持続的な成長に貢献いたします。
私たちは、人事や経営の方々と同じ目線に立ち、現場で起きているリアルな課題に向き合
いながら、一緒に解決策を考えていきます。
大切にしているのは、従業員一人ひとりが「ここで働いていて良かった」
と思えるような
職場づくりをサポートすること。
そのために、日々の業務に根ざした実践的な支援を心がけています。
また、変化の激しい時代においても、組織がしなやかに成長し続けられるよう、
人と組織
のつながりを大切にした人材戦略をご提案します。
経営と人事、そして現場がつながることで、従業員のエンゲージメントが高まり、組織全
体の力が引き出される
――そんな未来を一緒に描いていきたいと考えています。
ビジョン
私たちは、情報技術（IT）を駆使してお客様
に信頼される
サービスを提供する『人事のベストパートナー』を
目指しています。
行動指針
ミッション・ビジョンの実現に向け、
フォスターリンクのメンバーは以下の5つの
行動指針に則って
業務を遂行します。
１．顧客に対する価値提供
・顧客が何かに悩んだとき、最初に思い浮かべてもらえるような関係を構築している。
・顧客とともに考え、気づきを促す機会を提供している。
・顧客に寄り添い、最善・最適な施策を、共に実行するパートナーである。
２．仕事に対するコミットメント
・常に自律的に行動し、必ずやり遂げる。
・メンバーの成功と会社（組織）の成功に強い関心を持っている。
・組織（会社・部門・チーム）のためになると判断した時は、臆さず自分の意見を言う、そして具体的に行動する。
３．問題解決志向
・問題の根本原因を特定し、表面的ではない、根本的な対処をする。
・難しいと感じることを、できないこととして諦めない。
・問題に対処する際、自ら考えて実践している。
４．成長志向
・自分の限界を決めることなく、貪欲に上を目指している。
・自分の強み（長所）を認識し、それらを発揮できるように努力し続ける。
・失敗を恐れずに新しいこと、新しいやり方に積極的にチャレンジする。
５．協働
・各自の仕事上の役割と責任を果たすことで、メンバー同士の信頼関係を構築する。
・相手の視点や立場に立って考える習慣を身に付ける。
・お互いのコミュニケーション（対話・会話）を大切にし、実践する。