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FosterLinkが選ばれる理由

  • 本当に必要なサービスだけを見極めて、
    コストを抑えながら、最適なシステムを提供
    フォスターリンクが提供するオーダーメイドシステム
業種・業態や組織規模、従業員構成など外形的なことをはじめ、会社の歴史的な経緯や組織風土、社員のタイプ、業務の進め方、社内での情報共有のあり方など、あらゆる角度からその企業を理解し、人と組織の底上げを目指していく。それが私たちのサービスの根幹にある姿勢です。課題の背景をより深く把握するために、経営者や人事担当者のニーズに加えて、現場の社員の方や管理者の方にもお話を伺い、その会社に合った人事制度の設計や研修の企画等を提案していきます。
フォスターリンクの強み
Strengths

柔軟性と拡張性の
優れたクラウド型
組織・人材マネジメント
システム
『HR-platform』
初期投資を抑えて導入し、徐々にカスタマイズを加えていく
ソフトランディングの導入ができるシステムです。

現状の自社の制度にあった人事評価システムが見つからないお客様に対しては、既存の仕組みにマッチングするようカスタマイズした独自の機能を活かしたご提供が可能です。さらに今は人事評価システムだけの導入ですが、将来人事管理や申請承認システムの仕組みも導入したいと考えるお客様には、将来的に仕組みを追加して拡張していくことも可能です。お客様の現状課題の解決から、さらにその先のステージや、事業規模に合わせたフィット感のあるサービスを提供していきます。

システム提供
だけでなく、すべてに
“人”が介在するコンサル
ティングサービス
システムだけではなく、作業のアウトソーシングまでも
同時に活用いただくことができます。

制度を構築することから必要なお客様もいれば、運用でお困りのお客様といったように企業が抱える悩みは千差万別。その悩みの原因を突き止め、解決までの道筋をつくるのが、フォスターリンクのコンサルタントです。サービスの導入だけではなく、運用定着化までサポートしていきます。またフォスターリンクでは、コンサルタントが一人ではなく複数人で対応するので、多角的な視点からのアドバイスに加えて、バックアップ体制も万全となっております。


サービスへの想い
Belief
  • 取締役・HR-Platform運営

    岡 祐介

    システムの導入は、終わりではなく、はじまりです。
    画一的なシステムやサービスの提供ではなく、お客様の現在置かれている立ち位置や、考え方、将来像を踏まえながらサービス提供することを大切にしています。よりお客様にフィットしたサービスを提供し続けていきます。
  • 取締役・HR-Platform開発

    高田 智巳

    HR-Platform開発
    お客様の願いを、必ずや、具体化すること。
    私の仕事は、お客様の実現したい人事評価制度のアイデアを、システム化または運用フロー化で実現する仕事です。とことんまでお客様の要望を伺い、あらゆる角度から考察し、実現できる道を探っていきます。
  • HR-Platform開発

    小倉 幸恵

    HR-Platform開発
    一人ひとりが違うように、会社も一つひとつ違うから。本質を追求したサービスを提供したい。
    仕事におけるスタンスとして、私はお客様のニーズや抱える問題の背景をできるだけ把握することを心がけています。
  • 給与計算・HR-Platform導入支援

    永井 信義

    給与計算・HR-Platform導入支援
    常にお客様の立場を理解した提案を行っていきたい。
    「お客様にメリットがあり喜んでもらえる」サービスを提供すること。システム導入後の運用や、業務の改善に向けた新たなアドバイスなど継続的に行っています。
  • 組織調査(360度評価 意識調査)

    リーダー

    調査チーム
    相手の状況を考え抜き、最適解を提案する。
    サーベイを行う背景や回答者様の状況を考慮し、運用マニュアル通りではないサービスを提供することが本当に質の高いサービスであると、信念をもって私は仕事に向き合っています。
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