KING OF TIMEの導入支援と、メーカーへの直接申込みは何が違いますか？

メーカーへの直接申込みはシステムの提供が中心です。フォスターリンクでは就業規則との整合チェックや業務フローの整理を含め、貴社の運用に合った設定まで一貫してサポートします。中立的な立場からKOTが本当に適しているかの診断も行います。

他の勤怠管理システムからKING OF TIMEへの乗り換えはサポートしてもらえますか？

はい、対応しています。現行システムの設定内容や運用ルールを整理した上で、移行リスクを最小化しながら乗り換えをサポートします。

就業規則が複雑でも対応できますか？

はい。フレックスタイム制・変形労働時間制・みなし残業など複雑な就業ルールにも対応します。社労士と連携し、法令上の問題がないかも合わせて確認します。

導入後に法改正があった場合、設定変更も対応してもらえますか？

はい。運用サポート（オプション）として、法改正に伴う設定変更や社内への周知サポートも継続的に対応します。

勤怠管理システムを導入すべきかどうか、まだ判断できていないのですが相談できますか？

もちろんです。「本当に必要か」「どのシステムが合うか」という段階からご相談いただけます。中立的な立場でお客様に最適な判断をサポートします。

現在タイムカードや紙で管理していますが、システム化は難しいですか？

難しくありません。現状の運用を丁寧にヒアリングした上で、無理のないシステム化のステップをご提案します。紙・Excelからの移行実績も豊富です。

勤怠まるごと診断┃フォスターリンク

労務×IT

実装までを見据えたご提案に自信あり

公式認定

勤怠システム公認パートナーの豊富な知見

25年/700社

SaaS、制度設計からアウトソーシングまで

勤怠管理のこんなお悩みはありませんか

勤怠管理、正しく運用できていますか？

「就業規則が古い／法令に沿っているのかわからない」

　就業規則の確認から一緒に整理します。不備があればリスク説明と改善のご提案をいたします。

「勤怠システムが、法令や規則どおりに設定できているか不明」

　勤怠管理を正しく運用いただくために、お客様の規定の内容や運用状況などを確認した上で、課題と具体策をご提案します。

「勤怠システムを使っているのに、手作業が発生している」

　せっかく導入しているシステムを正しく使えていない状態は、無駄なコストの増加を招きます。正しく効率的な運用をご支援します。

「監査で不備を指摘されたが、どこを修正すればいいか不明」

　システムの設定や運用がブラックボックスになっている状態を、丁寧に紐解きます。今後の運用で困らないためのレクチャーにも対応します。

規定等の確認（就業規則・労働協約・雇用契約等）

法定基準を満たしているかの確認（労働基準法等への適合性）

規定・運用・勤怠システム設定が一致しているかの確認

運用・実態の確認（現場での勤怠運用の実情）

規定改定提案（就業規則等の見直し提案）

勤怠システム設定の改善提案（設定の修正・最適化提案）

運用改善提案（現場での運用方法の改善提案）

フォスターリンクの強み

労務×IT

実装までを見据えたご提案に自信あり

労務とシステム両方の専門知識を備えた担当者が、社労士などのプロと連携しながら対応。社労士では手薄になりがちな、システム設定の設計や運用ルールなど、勤怠管理の実運用を見据えた具体的なご提案をいたします。

公式認定

公認導入支援パートナーが設計から

勤怠システム開発元の公式認定したパートナーだからこそ、実務に落とし込むための具体的なご提案が可能です。設定作業の代行ももちろん可能（別サービス）。診断からワンストップで伴走いたします。

25年/700社

SaaS、制度設計からアウトソーシングまで

人事クラウドを中核に据え、人事制度設計、組織／人材開発、給与計算アウトソーシングなど、人事を支える幅広いサービスをご提供。ITと労務のプロが対応します。

社労士事務所や勤怠専門家との連携

社労士や勤怠システムの専門家との連携により、最適で高品質なサービス提供をいたします

セントラル社労士法人

20年以上の実績を持つ、人事・労務DXに強い社労士

井下英誉（いのしたひでのり）

セントラル社労士法人　代表
社会保険労務士

1995年早稲田大学社会科学部卒業。大学にて労働法、組織心理学等の授業を受けたことをきっかけに、人事労務の仕事に興味を持つ。

卒業後、社会保険労務士事務所に勤務しながら資格を取得。

中小企業を中心に手続業務や相談業務を3年間経験した後、中堅・大企業向けに給与・社会保険業務のアウトソーシングサービスを提供する組織の立ち上げに中心メンバーとして関わる。

3年間にわたり、上場企業、ベンチャー企業、外資系企業等、様々な規模、業態の企業に対して、日本のアウトソーシングサービスの先駆けとなる効率的なアウトソーシング手法や労務施策の導入を提案

セントラル社労士法人のサイトはこちら　→

ベストキンタイ研究所

相談実績780件以上の実績を持つ勤怠システムの専門家

落合敏宏（おちあいとしひろ）

ベストキンタイ研究所　代表
勤怠管理コンサルタント

クラウド勤怠管理システムメーカーにて5年間、約1,000人の人事担当者と打合せを重ねる中で、勤怠管理の成否はシステム導入前の業務プロセスに左右されることを実感。

労働法の専門家（社労士）とシステム専門家の間をつなぐ存在が不在であることに着目し、独自のノウハウを体系化。勤怠管理業務の効率化に特化したコンサルティング事業を立ち上げる。

現在は、システムの必要性や製品選定においてメーカーと対等な知識を提供し、企業の勤怠管理システム導入を中立的な立場からサポートしている。

ベストキンタイ研究所のサイトはこちら　→

勤怠まるごと診断

放置されていた法的リスクを解消 ― 残業・振休・変形制を法定ルールに沿って再整備

製造業 500～1000名 5～10拠点法的リスク回避

抱えていた課題

週・月単位の残業集計や時間休の設定が不足し、正確な労働時間の把握と給与計算に影響
振休・代休の制度定義とシステム設定が不一致で、法的リスクが放置されていた
変形・フレックス制の設定不備に加え、休憩の適用除外に必要な労使協定等の手続きも未対応

ご支援内容

ヒアリング・要件整理残業・時間休集計などの整備と再設定労基法に関する助言と振休・代休処理の修正運用定着・データ検証制度説明と管理者向け資料の整備労使協定手続きのご案内

得られた成果

給与計算の整合性を確保することができた
振休・代休の取得、消化、集計のフローが正常になり、法的リスクが回避できた
必要な労使協定などの手続きを遂行することができ、法的リスクを回避できた
労基法や制度の理解が深まることにより勤怠管理運用が改善した

KING OF TIME とは

70,000社・440万人が使う、
勤怠管理クラウド市場シェアNo.1※。
KING OF TIME（キングオブタイム）は、どんな勤務形態にも対応する、クラウド勤怠管理シェアNo.1※システムです。医療・介護の夜勤や宿日直、飲食・小売の多拠点シフト、建設・運輸の直行直帰まで、業種ごとに異なる複雑な就業ルールをそのままシステム化。ICカード・顔認証・GPS・生体認証など16種類以上の打刻方法で、現場環境を選びません。
※富士キメラ総研「ソフトウェアビジネス新市場 2025年版」勤怠管理ソフトSaaS/PaaS市場利用ID数

シフト管理

複数パターンのシフトを柔軟に管理

変形労働対応

1ヶ月・1年単位に対応

GPS打刻

外勤・現場での打刻に対応

API連携

給与計算ソフトとの連携が豊富

雇用形態やシフトが複雑な企業

　多様な雇用形態・勤務体系が混在している

正社員、パート、アルバイトなど、複数の雇用形態があり、時給計算や手当の条件が複雑。

　変則的なシフト・勤務ルールがある

月ごと・週ごとに変わるシフトや、深夜・休日勤務が混在し、労働時間の集計や残業計算が煩雑になりやすい。

拠点ごとに運用ルールが異なる企業

　店舗・拠点が分散している企業

拠点ごとに異なるルールや、他店舗へのヘルプ出勤など、複雑な勤務状況を一元管理したい。

　オフィス外での勤務が多い

テレワークや直行直帰、現場作業など、オフィス以外の場所からでも正確に打刻させたい。

労務管理・法令遵守を強化したい企業

　残業や有給休暇の管理を徹底したい

36協定の超過アラートや、有給休暇の取得義務化など、法的なリスクを未然に防ぎたい。

　正確な労働時間を把握したい

タイムカードの代理打刻などの不正を防ぎ、生体認証やGPSで正確な記録を残したい。

KOTが特にフィットしやすい業種

KING OF TIMEは様々な複雑なルールに柔軟に対応します

飲食・小売業

複雑なシフト管理・時給計

医療・介護

夜勤・24時間対戦の勤怠管理

製造・物流業

交代勤務・一斉打刻に

IT・情報通信

フレックス・テレワーク管理

派遣・人材紹介

派遣先での打刻・給与連携に

サービス業

多店舗展開の本部一元管理に

建設業

現場ごとの出勤・GPS打刻

運輸・交通

GPS打刻・日またぎ乗務管理に

システム導入だけでは解決しない部分まで！