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給与計算の時期は
かかりっきりで大変！
間違いやミスが
どうしても減らない・・
計算業務が
ブラックボックス化
担当者が退職したら
どうしよう・・
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ユテクジャパン株式会社 様
-
業種
製造業 -
導入前の課題
・170名ほどの給与計算を1名が担当し、
繁忙期はサポートも必要だった。
・担当者が別の業務も兼務しており、残
業も多く人為的ミスも頻発していた。
・社会保険労務士との契約が無く、専門
知識を持った人材もいなかった。
MIRARTH
エナジーソリューションズ 様
- 業種
エネルギー - 導入前の課題
・給与計算担当が1名しかおらず、かつ
専任ではなく他の仕事と兼務していた
・あるタイミングから業務負荷が大きく
なり、とても1人ではこなせない状況に
陥った
アイエスジー株式会社 様
-
業種
電気・ガス業
- 導入前の課題
・給与計算に1名がつきっきりで「属人
化」していた。
・担当者が休めば給与計算が進まないと
いうリスクを抱えていた。
