キングオブタイムの評判を検証｜ジョブカンとの比較と導入判断のポイント

勤怠管理システムを比較検討する際、多くの企業で候補に挙がるのがキングオブタイム（KING OF TIME）です。
導入実績が豊富で市場シェアも高い一方、「実際の評判はどうなのか」「自社の勤務ルールに合うのか」は、導入前に確認しておきたい重要な論点です。

その際に口コミやレビューは参考になりますが、使いやすさや導入効果は、企業の勤務形態や初期設定、運用体制によって異なります。

この記事では、キングオブタイムの評判を導入判断に使える形で整理し、メリット・デメリットの実像、ジョブカンとの比較、導入後の設定・運用体制まで含めて確認すべきポイントを解説します。

キングオブタイムの基本情報

キングオブタイムの評判を確認する前に、まずサービスの基本情報を押さえておきましょう。
導入実績や料金体系を理解しておくと、口コミを自社の判断材料として読み解きやすくなります。

キングオブタイムは、株式会社ヒューマンテクノロジーズが提供するクラウド型の勤怠管理システムです。
富士キメラ総研の調査（2025年版・利用ID数2024年度実績）では勤怠管理ソフト市場でシェア1位とされ、導入企業数は65,000社を超えています。

導入実績の多さは、運用ノウハウや連携先が蓄積されているという安心材料になります。一方で、シェアが高いことと、自社の勤務形態に合うことは別の問題です。

評判を見る際は、「多くの企業に選ばれている理由」と「自社に合う理由」を分けて考える必要があります。

キングオブタイムのシステム利用料

料金は、初期費用0円、1人あたり月額330円（税込）の従量課金です。
プランは1種類で、2023年10月からは「打刻人数課金」ではなく「登録人数課金」に変更されています。

費用は「登録人数×330円」で試算できます。たとえば従業員50人の場合、月額16,500円、年間では約20万円が目安です。

ただし、これはあくまでシステム利用料です。初期設定、運用ルールの整備、月次の確認作業まで含めると、実際の総コストは変わります。

キングオブタイムが支持される理由

キングオブタイムが支持されている理由は、主に「コスト」「打刻方法の豊富さ」「サポート」「操作性」の4点に集約できます。ここでは、それぞれが導入判断にどう関わるかを整理します。

まず、支持されているのが、料金体系のわかりやすさです。
キングオブタイムは、1人あたり月額330円（税込）で利用できるため、導入後の費用を試算しやすい点が評価されています。機能ごとの追加料金を確認する負担が少なく、予算を立てやすいこともメリットです。

次に、打刻方法の豊富さです。PCやスマートフォン、ICカード、指紋認証、顔認証など、勤務環境に応じて複数の方法から選択できます。
多拠点で勤務する企業や、多様な雇用形態を抱える企業にとって、現場ごとに適した打刻方法を選べる点は導入しやすさにつながります。

サポート体制についても、問い合わせ時の対応を評価する口コミが見られます。
初期設定や月次の締め処理で不明点が生じた際に相談できる環境は、社内で運用を継続するうえでの安心材料となります。

また、従業員が利用する打刻画面については、操作が比較的わかりやすいという評価があります。
日常的に利用する機能がシンプルであることは、導入時の説明や社内への定着にかかる負担を抑えるうえでも重要です。

弊社コンサルタントが評価する実務で役立つ機能

キングオブタイムの設定代行に携わる弊社コンサルタントが、実務上の強みとして特に評価しているのが、「集計設定」と「シフト作成」の2つの機能です。口コミや評判だけでは見えにくい部分ですが、導入後の業務負担や運用のしやすさを大きく左右します。

まず注目したいのが、集計設定の自由度です。
変形労働時間制やフレックスタイム制に加え、雇用区分ごとの締め日や時間の丸めルールなど、自社の就業制度に合わせて細かく設定できます。

複数の勤務形態や就業ルールが混在する企業でも、1つのシステム上で集計方法を整理できる点は大きなメリットです。制度ごとに分かれていた集計業務を一本化することで、月次の確認や修正にかかる負担の軽減が期待できます。

一方で、設定の自由度が高い分、初期構築では自社の就業ルールに合った設定項目を正しく選ぶ必要があります。
設定内容と実際の運用にずれがあると、集計ミスや手作業による修正が発生し、「使いづらい」という評価につながる可能性があります。

次に、シフト作成機能です。
時間帯ごとの必要人数や従業員のスキルなどを踏まえ、勤務シフトを効率的に作成できます。

特にシフト勤務が中心の職場では、手作業で行っていたシフト作成の負担を軽減しやすくなります。
予定と実績の差異や人件費の概算も確認できるため、人員配置の調整や勤務計画の見直しにも活用できます。

複雑な集計ルールをシステムに反映したい企業や、シフト作成を効率化したい企業にとって、集計設定とシフト作成の充実度は、キングオブタイムを選ぶ際の重要な判断材料となります。

キングオブタイムが「使いづらい」と言われる理由

導入判断では、良い評判だけでなく悪い評判も確認しておく必要があります。
キングオブタイムのデメリットとして挙がりやすいのは、機能不足ではなく、機能が多いことによる設定や運用の複雑さです。

たとえば、スケジュール申請を一括で処理しにくい、申請コメントを日ごとに入力する必要がある、設定項目が多く初期構築に時間がかかる、といった声があります。

ここで重要なのは、それらが製品そのものの制約なのか、初期設定や運用ルールで改善できる課題なのかを切り分けることです。多くの場合、自社の就業ルールに合わせた設定と、社内の運用ルールの整理によって対応できる範囲です。

反対に、設定が不十分なまま運用を始めると、口コミで見られる「使いづらさ」が自社でも起こりやすくなります。
機能が豊富なシステムほど、導入初期の設定品質が運用定着を左右します。

これが、キングオブタイムの評判を確認するうえで最も押さえておきたいポイントです。

キングオブタイムとジョブカンの違い｜比較の際の判断軸

キングオブタイムと比較されやすい勤怠管理システムが、ジョブカン勤怠管理です。
どちらが優れているかではなく、自社が何を重視するかによって選び方が変わります。

２つのシステムでは、まず料金体系が異なります。
キングオブタイムは前述した通り、全機能込みで1人あたり月額330円です。
一方、ジョブカンは「勤怠管理」「シフト管理」「休暇・申請管理」「工数管理」など、必要な機能を組み合わせて利用する方式です。

機能を絞る場合はジョブカンが安く収まることがあり、幅広い機能を利用する場合はキングオブタイムのほうが料金を把握しやすくなります。

実務面で見ると、キングオブタイムは集計設定の自由度やシフト作成機能を活かしやすいシステムです。
勤務制度が複雑な企業、多拠点で勤務パターンが異なる企業、シフト勤務が中心の企業では効果を発揮しやすくなります。

ジョブカンは、必要な機能を選びやすく、給与計算や工数管理との一体運用を重視する企業に向いています。
プロジェクト別の作業時間を把握したい場合や、勤怠から給与・工数までをまとめて管理したい場合に検討しやすいサービスです。

選定の分岐点は、自社の勤務ルールと運用の複雑さです。
制度やシフトを細かく作り込みたい場合はキングオブタイム、必要な機能を絞り、操作性や給与・工数との一体運用を重視する場合はジョブカン、という整理がしやすいでしょう。

キングオブタイムが自社に合うか判断するポイント

評判やデメリットを踏まえると、キングオブタイムが合うかどうかは、自社の勤務制度や運用体制によって変わります。
次のチェックリストで、自社の状況を確認してみましょう。

特に注意したいのは、社内リソースの有無です。
機能が豊富なシステムは、設定と運用体制が整って初めて効果を発揮します。リソースが不足したまま導入すると、設定の複雑さがそのまま運用負担になり、悪い評判で見られる課題を自社でも抱える可能性があります。

キングオブタイムの効果を発揮するためには

キングオブタイムの評判が分かれる背景には、製品そのものの良し悪しだけでなく、「設定と運用を誰が担うか」という体制の違いがあります。導入前にこの点を決めておかないと、コスト試算や運用定着にズレが生じやすくなります。

まず検討すべきなのは、初期設定と日常運用を社内で行うのか、外部支援を活用するのかです。
内製する場合、システム利用料には表れない人件費や機会損失も考慮する必要があります。

内製の負担は、料金表には出てこない「担当者の時間」として発生します。
次の項目を参考に、自社の隠れたコストを確認してみましょう。

初期設定にかかる時間と担当者の時間単価を掛け合わせると、システム利用料とは別に発生する導入コストが見えてきます。さらに、設定ミスによって運用開始が遅れた場合は、再設定や確認作業の工数も追加で発生します。

次の項目に複数当てはまる場合は、設定代行や運用支援を検討するタイミングです。

フォスターリンクでは、キングオブタイムの設定代行と運用支援を提供しています。
就業ルールの整理から初期設定、運用定着までを一体で支援し、導入後に集計ミスや属人化が起きにくい体制づくりをサポートします。
キングオブタイムの効果を引き出すには、システム利用料だけでなく、内製の隠れコストと外部委託費用を並べて比較することが重要です。

キングオブタイムの評判を踏まえた導入判断のポイント

キングオブタイムの評判・口コミを見ると、料金体系のわかりやすさや機能の豊富さ、集計設定の自由度を評価する声がある一方で、初期設定の難しさや運用上の手間を指摘する意見も見られます。

こうした評価の違いは、キングオブタイムの機能そのものだけでなく、企業ごとの勤務形態や就業ルール、設定・運用体制にも左右されます。そのため、口コミの評価だけを基準にするのではなく、自社で同じ効果を再現できるかという視点で判断することが重要です。

ジョブカン勤怠管理と比較する場合は、必要な機能、勤務ルールの複雑さ、給与計算や工数管理との連携方法を整理すると、選定しやすくなります。複数の勤務制度やシフトを細かく設定したい場合はキングオブタイム、利用する機能を絞って運用したい場合はジョブカンが候補になります。

あわせて確認したいのが、初期設定と導入後の運用を誰が担当するかという点です。社内の対応工数や属人化リスク、外部委託にかかる費用を比較し、自社に適した運用体制まで含めて検討しましょう。

キングオブタイムの設定代行・運用支援

フォスターリンクは、キングオブタイムの公認導入支援パートナーです。
任せられる業務の範囲や、支援内容を資料にまとめています。

キングオブタイムの評判に関するよくある質問

キングオブタイムの初期設定は自社だけで完結できますか

勤務形態が単純で、社内に勤怠運用とシステム設定に詳しい担当者がいる場合は、自社設定も可能です。ただし、変形労働時間制、複雑なシフト、複数拠点の運用がある場合は、設定代行を利用したほうが立ち上げ時のミスや遅延を抑えやすくなります。

他のシステムからキングオブタイムへ乗り換える際の注意点は何ですか

既存システムの設定をそのまま移すのではなく、乗り換えのタイミングで就業ルールや運用フローを見直すことが重要です。過去データをどこまで移行するか、並行稼働期間をどの程度設けるかも、事前に決めておくと混乱を防ぎやすくなります。

30日間の無料体験では、何を確認すべきですか

打刻のしやすさだけでなく、自社の勤務パターンを設定し、月次の締め処理まで試すことをおすすめします。集計結果の確認や修正対応の手間まで見ることで、口コミで見た評判が自社にも当てはまるかを判断しやすくなります。

従業員数が少なくても、評判どおりのコストメリットは出ますか

従量課金のため、従業員数が少なければ利用料も抑えられます。ただし、必要な機能が基本的な打刻と集計だけの場合は、機能を絞れる他サービスのほうが合うこともあります。人数だけでなく、必要な機能と運用体制をあわせて判断しましょう。

参考資料

• KING OF TIME公式サイト
• 富士キメラ総研「ソフトウェアビジネス新市場 2025年版」勤怠管理ソフトSaaS/PaaS市場 利用ID数 2024年度実績
• 株式会社ヒューマンテクノロジーズ 会社概要
• ジョブカン勤怠管理 公式サイト
• ITreview・BOXIL ほか 評判・口コミ掲載サイト