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1on1とは?1on1の意味と効果的なミーティングの進め方

1on1とは

いま、マネジメントに「1on1」を取り入れる企業が増えています。社員の数が多いとか非常に忙しい企業の場合、上司が部下全員と1対1でコミュニケーションの場を設定することは難しいため、十分な情報共有がしにくいというデメリットがありました。そのような状況を解消すべく、注目を集めている手法が「1on1」です。

今回は、1on1の意味と効果的なミーティングの進め方についてご紹介します。

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新たな人事評価の手法?ノーレイティングによって既存の制度は廃止になるか

人事評価

経済のグローバル化に伴い、多くの企業では国際競争で勝ち抜くための経営戦略や人材育成の見直しが求められるようになりました。人事評価制度においてもその影響がみられます。欧米では新たな評価制度として「ノーレイティング」という手法を導入する企業が増え、日本においても注目が高まっています。社員のランク付けをしない「ノーレイティング」を導入した場合、既存の制度は廃止になるのでしょうか。

今回はノーレイティングについてご紹介します。

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エンゲージメントの意味とは?社員と企業の相互作用が重要な理由

エンゲージメント

従来の終身雇用制度では、同じ会社で定年まで働くという考え方が一般的でした。しかし、現在では転職が当たり前となり、優秀な人材を採用することができても定着しないという企業も多いのではないでしょうか。優秀な人材をつなぎ留め、企業が成長するためには、企業と従業員が良好な信頼関係を築くことが欠かせません。今回はエンゲージメントの意味とその重要性についてご紹介します。

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