「能力の可視化」で選抜・昇格・採用の基準をクリアにする『経営リテラシーテスト』ご紹介

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プレスリリース

「能力の可視化」で選抜・昇格・採用の基準をクリアにする『経営リテラシーテスト』ご紹介

2024年3月13日

「能力の可視化」で選抜・昇格・採用の基準をクリアにする『経営リテラシーテスト』ご紹介

当社のサービスラインナップに『経営リテラシーテスト』が新たに加わりました。

経営リテラシーテストは、①経営戦略 ②マーケティング ③会計・財務 ④論理的思考の「4領域」の知識レベルを客観的に評価するのオンラインテストです。管理職に必要な経営知識レベルを基準として、受検者の知識レベルを評価いたします。

＜このようなお悩みはありませんか？＞

■ 管理職への昇格可否を判断する材料として、周囲から見た日頃の行動や印象といった定性的な評価に偏りが　
　ち。
■ 管理職の評価基準として、実務能力や業績評価に加えて、基礎的なマネジメント知識を測定するテストを探
　している。
■ 自社の管理職層がマネジメント知識（経営戦略、マーケティング、財務会計など）をどの程度備えているか
　レベルを測りたい。
■ 自社の外国人社員や海外拠点の社員向けに、英語・中国語に対応したテストを探している。

＜経営リテラシーテスト導入のメリット＞

■ 知識レベルを客観的に把握・比較できる
■ 受検結果を育成に活用できる
■ 英語、中国語にも対応（※）
■ 　知識補強のための各種プログラム、教材も充実
※「経営リテラシーテスト（英語・中国語版）」は通常版（日本語版）テストと一部仕様が異なります。詳細はお問い合わせください。