HR-Platform 人事評価
人事評価を、より運用しやすく
2026年10月より、当社クラウドシステム『HR-Platform SHRPA』に
新たに「人事評価」機能を搭載いたしました。
管理者ダッシュボード：フェーズごとの完了・未完了の件数を一覧で確認できます
2026年10月より、当社クラウドシステム『HR-Platform SHRPA』に新たに「人事評価」機能を搭載いたしました。2026年1月より同じ基盤でご提供している『HR-Platform 人材管理』とあわせてご利用いただくことで、従業員情報の管理から評価の運用まで、人事業務を一つのクラウドで支えるサービスとなりました。
お客様ごとの評価制度に合わせて設定できる柔軟さはそのままに、画面の操作性を高め、評価の進捗を確認しやすくしました。人事ご担当者様・評価者・従業員それぞれの負担を減らし、評価を毎期滞りなく運用できるよう支援します。
新しい人事評価機能の4つのポイント
1．評価制度に合わせてワークフローを設定
目標設定・中間レビュー・評価・フィードバックのフェーズごとに、入力や承認を行う担当者を設定できます。一次評価・二次評価・確定評価など、複数段階での評価にも対応します。
2．現在の評価シートに近い形で作成
行動評価や目標管理など、お客様が現在お使いの評価シートに近い形でシートを作成できます。評価基準の説明をシート上に表示できるため、評価者と被評価者が同じ基準を確認しながら入力できます。
3．進捗状況を確認しやすい画面
従業員は自分の画面で、評価が現在どの段階にあり、次に何を入力すればよいかを確認できます。管理者は、対応が止まっている方へのリマインドを画面から送信できます。
4．人事情報をもとに評価対象者を設定
部署・役職・等級などの人事情報を条件に、評価対象者のリストを作成できます。期ごとの対象者の入れ替えにも、リストの見直しで対応できます。
HR-Platform 人事評価 を現在ご利用中のお客様へ
2026年10月以前から「HR-Platform 人事評価」をご利用いただいているお客様は、現在お使いのクラウドシステム（HR-Platform）を継続してご利用いただけます。
HR-Platform 人事評価について
人事評価は制度設計から評価シートの運用、評価会議の調整、結果の集計・フィードバックまで、システム導入だけでは解決できない運用面の負荷が大きい業務です。
当社では、システムのご提供に留まらず、評価制度の運用設計や日々の運用業務についても、お客様に代わって対応させていただくことが可能です。
システムと運用、両面から貴社の人事評価業務をサポートいたします。