人事データベース管理システムの導入は、企業にとって多くのメリットをもたらします。従来の紙やexcelベースの人事管理から、クラウドシステムなどへの移行により、効率性や生産性の向上、データの正確性とセキ...
海外企業と比較すると、日本企業では360度評価の導入がなかなか進まないといわれています。360度評価（360度サーベイ）は、別名で多面評価とも呼ばれる人事評価の手法です。360度評価の導入に成功した企...
近年、将来会社を牽引する人材を効率的に把握できるタレントマネジメントシステムが注目されるようになってきました。 今回は、タレントマネジメントシステムを導入するメリットや課題をご紹介します。
人材マネジメントにテクノロジーを活用した「HRテック」という言葉をご存じでしょうか。HRテック分野でアメリカに大きく後れを取っていた日本でも、いよいよ本格的な導入が始まろうとしています。HRテックは企...
Googleなどのグローバル企業による導入が増えているOKRという仕組みをご存じでしょうか。全社員でOKRを共有することによって、企業一丸となって目標達成に取り組めるようになります。今回はマネジメント...
上司や部下、同僚など、役職や立場が異なる複数の評価者によって、被評価者を多面的に評価し、本人にフォードバックすることで自己改善を促す手段として注目を集める360度フィードバックですが、導入方法について...
人事分野では、「ピープルアナリティクス」と呼ばれる人事データの分析が注目されるようになっています。しかし、具体的な分析手法や活用方法について、知ってはいても実践したことはないという方もいらっしゃるので...
近年、人事評価のシステム化が進み、クラウド人事評価システムを取り入れる企業が増えつつありますが、実際にクラウド人事評価システムを導入することでどのようなメリットがあるのでしょうか。 今回は、従業員の人...
いま、マネジメントに「1on1」を取り入れる企業が増えています。社員の数が多いとか非常に忙しい企業の場合、上司が部下全員と1対1でコミュニケーションの場を設定することは難しいため、十分な情報共有がしに...
