事例 | 人事制度設計支援

HR-Platformで解決！ HR-Platform 人事評価の導入により、業務効率と人事評価の精度がアップ　高いカスタマイズ性で、現場への浸透もスムーズに

HR-Platform 人材管理 HR-Platform 人事評価

業種：商業（卸売業、小売業）規模：501〜1000名課題：人事データの一元管理課題：人事データ活用課題：データ収集の効率化課題：紙やエクセル運用から脱却課題：クラウドへの移行課題：業務効率化・改善課題：専門家に相談したり任せたい課題：コアな人事業務に集中したい

HR-Platformで解決！管理職登用時に360度評価を実施　結果を受け、対象者は自己改革に向けての行動を言語化　マネジメント層にこそ「気づき」の機会を

HR-Platform 360度評価

業種：教育・学習支援業・学校規模：101〜500名課題：データ収集の効率化課題：紙やエクセル運用から脱却課題：360度評価を導入・活用したい課題：専門家に相談したり任せたい課題：コアな人事業務に集中したい

HR-Platformで解決！煩雑な給与計算業務をHR-Platform 給与計算代行へシフト　法改正などの最新情報もアップデートでき、困りごとも即日解決

HR-Platform 給与計算代行

業種：電気・ガス業規模：101〜500名課題：給与計算のミスをなくす課題：業務属人化によるリスクをなくす課題：専門家に相談したり任せたい課題：コアな人事業務に集中したい

HR-Platformで解決！当社組織を深く理解してくれる『社内の人』のような存在

HR-Platform 人事評価

業種：サービス業規模：1001〜5000名課題：人事データ活用課題：データ収集の効率化課題：紙やエクセル運用から脱却課題：クラウドへの移行課題：業務効率化・改善課題：専門家に相談したり任せたい課題：コアな人事業務に集中したい

HR-Platformで解決！総務・人事の大幅な生産性向上を実現　～人事業務改善への最新事例～

HR-Platform 人材管理 HR-Platform 人事評価 HR-Platform 給与計算代行

業種：製造業規模：51〜100名規模：101〜500名課題：人事データの一元管理課題：人事データ活用課題：データ収集の効率化課題：紙やエクセル運用から脱却課題：クラウドへの移行課題：業務効率化・改善課題：給与計算のミスをなくす課題：業務属人化によるリスクをなくす課題：専門家に相談したり任せたい課題：コアな人事業務に集中したい

HR-Platformで解決！人事コンサルティング会社の選ぶ人事評価システムとは

HR-Platform 人事評価パートナーシップ

規模：51〜100名規模：101〜500名課題：人事データの一元管理課題：人事データ活用課題：データ収集の効率化課題：紙やエクセル運用から脱却課題：クラウドへの移行課題：業務効率化・改善課題：専門家に相談したり任せたい課題：コアな人事業務に集中したい

HR-Platformで解決！最大のメリットは、効率的に目標管理の運用を行うことで、より重要なファクターにリソースを割くことが可能になること

HR-Platform 人事評価

業種：教育・学習支援業・学校規模：1001〜5000名課題：人事データ活用課題：データ収集の効率化課題：紙やエクセル運用から脱却課題：クラウドへの移行課題：業務効率化・改善課題：専門家に相談したり任せたい課題：コアな人事業務に集中したい

HR-Platformで解決！人事制度プロセスの期間を大幅に短縮。上位目標から個人目標への落とし込みの意識づけもできるように

HR-Platform 人事評価

業種：製造業規模：1001〜5000名課題：人事データの一元管理課題：人事データ活用課題：データ収集の効率化課題：紙やエクセル運用から脱却課題：クラウドへの移行課題：業務効率化・改善課題：専門家に相談したり任せたい課題：コアな人事業務に集中したい

HR-Platformで解決！従業員が自ら考えて動く組織を目指す　HR-Platform 人事評価を活用し、大幅な業務効率化を実現　評価者・被評価者の意思疎通もスムーズに

HR-Platform 人事評価 HR-Platform 360度評価研修

業種：商業（卸売業、小売業）規模：501〜1000名課題：人事データ活用課題：データ収集の効率化課題：紙やエクセル運用から脱却課題：クラウドへの移行課題：業務効率化・改善課題：360度評価を導入・活用したい課題：専門家に相談したり任せたい課題：コアな人事業務に集中したい課題：管理職・社員を育成したい

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