事例 (2)

HR-Platformで解決！ 360度評価を通じて、自立型組織づくりを目指す

HR-Platform 360度評価

業種：情報通信規模：501〜1000名規模：101〜500名課題：360度評価を導入・活用したい課題：専門家に相談したり任せたい

HR-Platformで解決！「社員の本音を引き出したい」上司を介さず、秘匿性の高い自己申告を目指し、『自己申告制度』を導入　「85%以上が本音で回答」期待以上の結果に

HR-Platform 組織サーベイ

業種：商業（卸売業、小売業）規模：101〜500名課題：人事データ活用課題：データ収集の効率化課題：紙やエクセル運用から脱却課題：クラウドへの移行課題：業務効率化・改善課題：組織や従業員調査をしたい課題：コアな人事業務に集中したい

HR-Platformで解決！人事評価制度の見直しに合わせ、独自の評価システムを導入　柔軟な導入対応で「自分たちのやりたかった評価制度運営が実現できた」　

HR-Platform 人事評価 HR-Platform 360度評価

業種：金融・保険業規模：1001〜5000名課題：人事データ活用課題：データ収集の効率化課題：紙やエクセル運用から脱却課題：クラウドへの移行課題：業務効率化・改善課題：360度評価を導入・活用したい課題：専門家に相談したり任せたい課題：コアな人事業務に集中したい

HR-Platformで解決！ 170名の給与計算を１人が担当　体制に不安を感じ給与計算代行を依頼　結果、残業ゼロで業務にも余裕が「社外にもう一人社員がいるような安心感」

HR-Platform 人材管理 HR-Platform 給与計算代行

業種：製造業規模：101〜500名課題：人事データの一元管理課題：データ収集の効率化課題：紙やエクセル運用から脱却課題：クラウドへの移行課題：業務効率化・改善課題：給与計算のミスをなくす課題：業務属人化によるリスクをなくす課題：専門家に相談したり任せたい課題：コアな人事業務に集中したい

HR-Platformで解決！医師という専門職人材の360度評価事例　～病院組織のリーダーシップ開発から学ぶこと～

HR-Platform 360度評価

業種：医療・福祉規模：501〜1000名規模：101〜500名課題：データ収集の効率化課題：紙やエクセル運用から脱却課題：360度評価を導入・活用したい課題：コアな人事業務に集中したい

HR-Platformで解決！ HR-Platform 人事評価の導入により、業務効率と人事評価の精度がアップ　高いカスタマイズ性で、現場への浸透もスムーズに

HR-Platform 人材管理 HR-Platform 人事評価

業種：商業（卸売業、小売業）規模：501〜1000名課題：人事データの一元管理課題：人事データ活用課題：データ収集の効率化課題：紙やエクセル運用から脱却課題：クラウドへの移行課題：業務効率化・改善課題：専門家に相談したり任せたい課題：コアな人事業務に集中したい

HR-Platformで解決！管理職登用時に360度評価を実施　結果を受け、対象者は自己改革に向けての行動を言語化　マネジメント層にこそ「気づき」の機会を

HR-Platform 360度評価

業種：教育・学習支援業・学校規模：101〜500名課題：データ収集の効率化課題：紙やエクセル運用から脱却課題：360度評価を導入・活用したい課題：専門家に相談したり任せたい課題：コアな人事業務に集中したい

HR-Platformで解決！煩雑な給与計算業務をHR-Platform 給与計算代行へシフト　法改正などの最新情報もアップデートでき、困りごとも即日解決

HR-Platform 給与計算代行

業種：電気・ガス業規模：101〜500名課題：給与計算のミスをなくす課題：業務属人化によるリスクをなくす課題：専門家に相談したり任せたい課題：コアな人事業務に集中したい

HR-Platformで解決！当社組織を深く理解してくれる『社内の人』のような存在

HR-Platform 人事評価

業種：サービス業規模：1001〜5000名課題：人事データ活用課題：データ収集の効率化課題：紙やエクセル運用から脱却課題：クラウドへの移行課題：業務効率化・改善課題：専門家に相談したり任せたい課題：コアな人事業務に集中したい

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