勤怠まるごと診断 導入事例｜製造業の企業様 残業・振休・変形労働時間制の法的リスクを解消
本社と複数の工場を持つ製造業の企業様で、残業や時間休の集計、振休・代休、変形労働時間制の設定と規程のずれを勤怠まるごと診断で洗い出し、集計の整備や労使協定の手続きの案内まで支援して法的リスクを解消した事例です。
HR-Platform 人事評価導入事例｜シニア向け住宅運営会社様 制度構築から評価運用まで一気通貫
シニア向け住宅を運営し社員が増えるなか、人事制度と運用の仕組みを同時に整える必要があった企業様を、人事制度の構築からHR-Platform人材管理・人事評価の導入、運用代行まで一気通貫で支援した事例です。
パートナー協業事例｜人材育成会社様 研修に組み込む360度評価の運用を分担
人材育成会社様と、研修に組み込む360度評価・組織サーベイの運用を分担。回答画面の設定からレポート作成までをフォスターリンクが担い、研修・コンサルティングに専念できる体制を長年支えているパートナー協業の事例です。
KING OF TIME導入事例｜社会福祉法人様 複数施設のシフト勤怠と給与を一元化
複数の福祉施設を運営する社会福祉法人様が、Excelと手入力の勤怠・給与管理をKING OF TIMEへ移行。早番・遅番などのシフトや雇用区分ごとの残業計算の設定代行から、データ検証・手順書整備まで、公認パートナーが一気通貫で支援した事例です。
株式会社 mediba 様の導入事例
HR-Platformで解決！ 360度評価を通じて、自立型組織づくりを目指す
草野産業株式会社様の導入事例
HR-Platformで解決！ 「社員の本音を引き出したい」上司を介さず、秘匿性の高い自己申告を目指し、『自己申告制度』を導入 「85%以上が本音で回答」期待以上の結果に
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オリックス生命保険株式会社様の導入事例
HR-Platformで解決！ 人事評価制度の見直しに合わせ、独自の評価システムを導入 柔軟な導入対応で「自分たちのやりたかった評価制度運営が実現できた」
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ユテクジャパン株式会社様の導入事例
HR-Platformで解決！ 170名の給与計算を１人が担当 体制に不安を感じ給与計算代行を依頼 結果、残業ゼロで業務にも余裕が「社外にもう一人社員がいるような安心感」
SBCメディカルグループ 湘南美容クリニック 様の導入事例
HR-Platformで解決！ 医師という専門職人材の360度評価事例 ～病院組織のリーダーシップ開発から学ぶこと～
